Як правильно оформити працівника
Нагадуємо, що юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які наймають працівників на роботу мають дотримуватися трудового законодавства.
Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
У відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення до Державної податкової служби.
Для укладання трудового договору працівник має надати:
-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
-індивідуальний податковий номер;
-трудову книжку (за наявності).
Якщо це необхідно для роботи, роботодавець може попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.
